RvdW 2022/631:Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Recht op transitievergoeding; uitzondering; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW). Handelen werknemer in rechtsverhouding tot werkgever ernstig verwijtbaar? Vervolg op HR 17 juli 2020, RvdW 2020/943.

RvdW 2022/631

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Recht op transitievergoeding; uitzondering; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW). Handelen werknemer in rechtsverhouding tot werkgever ernstig verwijtbaar? Vervolg op HR 17 juli 2020, RvdW 2020/943.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Recht op transitievergoeding; uitzondering; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW). Handelen werknemer in rechtsverhouding tot werkgever ernstig verwijtbaar? Vervolg op HR 17 juli 2020, RvdW 2020/943.

Samenvatting

Op het in art. 7:673 lid 1 BW neergelegde recht van de werknemer op een transitievergoeding in de daar omschreven gevallen waarin de arbeidsovereenkomst eindigt, bestaan enkele uitzonderingen. Een van deze uitzonderingen doet zich voor indien het eindigen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.