8.9.4 Strafrechtelijk verleden

Het vragen naar een strafrechtelijk verleden is toegestaan als dit voor de concrete arbeidsprestatie relevant is.1 Bij het aannemen van een caissière in een supermarkt kan het van belang zijn om te weten of zij voor vermogensdelicten werd veroordeeld. Voor het aanstellen van een leraar kan het relevant zijn om te weten of hij voor zedendelicten is veroordeeld. In deze gevallen kan, nu een veroordeling een sollicitant voor deze functies ongeschikt kan doen zijn, van een sollicitant worden verlangd dat hij hiervan -ook ongevraagd- mededeling doet ('Offenbarungspflicht').2 Het meewegen van strafrechtelijke veroordelingen als informatie bij de werving en selectie, is alleen toegestaan bij onherroepelijke veroordelingen.3