8.7 Te verstrekken informatie door de sollicitant

In beginsel heeft een sollicitant geen spontane mededelingsplicht. Het ligt dan ook meer op de weg van de werkgever om binnen de speelruimte van het toelaatbare vragen te stellen die van belang zijn in het kader van de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst. Een spontane mededelingsplicht voor een sollicitant wordt echter wel aangenomen in het geval de sollicitant op grond van ontoereikende kwalificaties of vaardigheden voor de functie volledig ongeschikt is.1 Ook lichamelijke beperkingen die de sollicitant ongeschikt maken voor het verrichten van de functietaken, moeten door deze ongevraagd worden medegedeeld.2 Voorts moet de sollicitant de nieuwe werkgever ongevraagd mededeling doen van het bestaan van een geldig concurrentiebeding ten gevolge waarvan een nieuwe werkgever bij indiensttreding van een sollicitant schadeplichtig kan worden.3