De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
Einde inhoudsopgave
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/8.9.7:8.9.7 Medische aanstellingskeuring
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/8.9.7
8.9.7 Medische aanstellingskeuring
Documentgegevens:
mr. R.F. Kötter, datum 30-09-2010
- Datum
30-09-2010
- Auteur
mr. R.F. Kötter
- JCDI
JCDI:ADS383582:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
Zie bijvoorbeeld § 32 JarbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz), § 37 ff Röntgenverordnung, § 67 Strahlenschutzverordnung, § 28 Gefahrstoffverordnung, § 18, 47 BseuchG (Bundesseuchengesetz), 81 Seemannsgesetz en § 3 Arbeitssicherheitsgesetz.
Keller, 'Die kztliche Untersuchung des Arbeitnehmers im Rahmen des ArbeitsverhMtnisses', NZA 1988, 561.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Een sollicitant mag, behoudens bij wet gemaakte uitzonderingen,1 alleen aan een medisch onderzoek worden onderworpen indien de behoefte aan informatie van de werkgever zwaarder weegt dan het recht op privacybescherming van de sollicitant.
Medische aanstellingskeuringen zijn toegestaan als zij worden gehouden met het doel om vast te stellen of de werknemer in lichamelijk opzicht in staat is de werkzaamheden op den duur of bij regelmatig terugkerende functiebelasting te verrichten. Het oordeel hierover is aan de keurende arts overgelaten.2