8.9.2 Referenties

Het is de Duitse werkgever ook toegestaan om bij vroegere werkgevers referenties over de sollicitant in te winnen. De Duitse rechtspraak heeft uitgemaakt, dat de werkgever daartoe zelfs tegen de uitdrukkelijke wil van de sollicitant mag overgaan als hij daarbij een gerechtvaardigd belang heeft.1 De werkgever zal hier in de regel niet toe overgaan indien de sollicitant in zijn sollicitatiebrief of cv een zogenoemde 'Sperrklausel' heeft opgenomen. Deze clausule wordt meestal opgenomen als een sollicitant vanuit een werkende positie solliciteert. In dat geval zou hij kunnen worden benadeeld als een potentiële nieuwe werkgever bij zijn huidige werkgever informatie over hem inwint. In geval van een 'Sperrklauser is het gebruikelijk dat een potentiële nieuwe werkgever zich onthoudt van het inwinnen van informatie langs deze weg.

De bij vroegere werkgevers ingewonnen informatie dient in overeenstemming met de inhoud van getuigschriften, overeenkomstig de waarheid en volledig te zijn.2 Deze informatie dient met de uit te oefenen functie in verband te staan. Het is niet toegestaan om persoonlijke gegevens die voor de beoordeling van de geschiktheid van de sollicitant voor de functie niet is vereist, via referenties in te winnen.3 Een interessante vraag is of een voormalige werkgever die onjuiste informatie over de sollicitant aan de potentiële nieuwe werkgever verstrekt, jegens deze sollicitant onrechtmatig handelt.4