6.6 Executiegeschil

Een andere mogelijkheid voor de werkgever of de werknemer die geconfronteerd wordt met een fout door de ontbindingsrechter biedt wellicht een executiegeschil.1 In een dergelijk executiegeschil kan de kortgedingrechter op grond van art. 438 lid 2 Rv gevraagd worden de executie van de ontbindingsbeschikking te schorsen.2 Daarmee worden gelijk een aantal beperkingen zichtbaar van het executiegeschil in het kader van een ondeugdelijke ontbindingsbeschikking. Een executiegeschil kan allereerst geen uitkomst bieden voor de (onjuiste) beslissing tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat betreft een constitutieve beslissing (er wordt een rechtsverhouding gewijzigd en opgeheven), die naar haar aard niet vatbaar is voor executie, omdat niet tot een bepaald handelen of nalaten wordt veroordeeld.3 Een executiegeschil kan daarom alleen uitkomst bieden voor de toegekende ontbindingsvergoeding en/of de veroordeling in de proceskosten. Bovendien kan een executiegeschil alleen gevoerd worden door de partij die niet tot executeren bevoegd is. In de normaalsituatie waarbij de werkgever het verzoek doet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en een vergoeding wordt toegekend aan de werknemer, is dat de werkgever.