RvdW 2014/70:Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; opzegging werkgever vereist o.g.v. art. 7:667 lid 4 BW indien werknemer heeft opgezegd?; ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, NJ 1987/678, m.nt. JCS); ontslagbescherming werknemer.

RvdW 2014/70

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; opzegging werkgever vereist o.g.v. art. 7:667 lid 4 BW indien werknemer heeft opgezegd?; ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, NJ 1987/678, m.nt. JCS); ontslagbescherming werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; opzegging werkgever vereist o.g.v. art. 7:667 lid 4 BW indien werknemer heeft opgezegd?; ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, NJ 1987/678, m.nt. JCS); ontslagbescherming werknemer.

Art. 7:667 lid 4 BW – dat op de regel dat een arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de tijd is verstreken waarvoor zij is aangegaan, een uitzondering maakt indien sprake is van een arbeidsovereenkomst die een voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ‘die anders dan door rechtsgeldige opzegging of ontbinding door de rechter is geëindigd’ – ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.