Einde inhoudsopgave
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/4.3.1
4.3.1 Sollicitatiegesprek
mr. R.F. Kötter, datum 30-09-2010
- Datum
30-09-2010
- Auteur
mr. R.F. Kötter
- JCDI
JCDI:ADS391933:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Voetnoten
Voetnoten
Zie onder andere ook de uitgangspunten 4.1 en 4.5 van de NVP Sollicitatiecode 2009.
Eindrapport Commissie Selectieprocedure, Sociale Zaken, Verslagen en rapporten 1977-5, Een sollicitant is ook een mens, 's-Gravenhage 1977, p. 36 en 37.
HR 15 november 1957, NJ 1958, 67 (Baris/Riezenkamp), m.nt. LE.H. Rutten, HR 16 januari 1981, NJ 1981/426 (Van Oosterom/Majoor), m.nt. CJ.H. Brunner, HR 13 februari 1981, NJ 1981/456 (De gemeente/Reijs), m.nt. HR 15 mei 1981, NJ 1982185 (Stuyvers/Eugster), m.nt. CJ.H. Brunner, HR 18 juni 1982, NJ 1983, 723 (Plas/Valburg), m.nt. CJ.H. Brunner, Ars Aequi 1983, p. 758 m.nt. P. van Schilfgaarde. en HR 12 augustus 2005, RvdW 2005, 93 (CBB/JPO).
Zie onder andere art. 17 van de proeve van het Wetsontwerp op de werving en selectie, zoals opgenomen in het Eindrapport van de Commissie Selectieprocedure, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mei 1982, p. 36.
Eindrapport van de Commissie Selectieprocedure, Sociale Zaken, Verslagen en rapporten 1977-5, Een sollicitant is ook een mens, 's-Gravenhage, 1977, pag. 36.
Zie onder andere de toelichting op art. 17 van de proeve van het Wetsontwerp op de werving en selectie, zoals opgenomen in het Eindrapport van de Commissie Selectieprocedure, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mei 1982, p. 36.
Het sollicitatiegesprek is een belangrijk station in het gehele sollicitatietraject. Het is een goede gelegenheid voor wederzijdse informatie-uitwisseling tussen sollicitant en werkgever. Toch worden aan het sollicitatiegesprek zelf, ondanks de belangrijke functie daarvan, weinig procedurele voorschriften gesteld. Wederzijdse informatieuitwisseling impliceert tevens dat een sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek voldoende in de gelegenheid moet worden gesteld om vragen te stellen en uitleg te verkrijgen. Voor de sollicitant is van belang, dat hij naast informatie over de aard van de functie en de daaraan te stellen eisen van de werkgever informatie verkrijgt over de aard van de onderneming alsook over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.1
Voor de door de werkgever bij de sollicitant in te winnen informatie dienen de functieomschrijving en de functie-eisen het uitgangspunt te zijn om te voorkomen dat een inbreuk wordt gemaakt op de privacy van de sollicitant.2 Voorts verdient het, uit het oogpunt van privacy van de sollicitant, aanbeveling om verschillende sollicitanten niet tezamen in één ruimte te ontvangen. Ook is het niet de bedoeling dat voor het sollicitatiegesprek meerdere kandidaten tegelijk worden opgeroepen. Op grond van de precontractuele redelijkheid en billijkheid dienen partijen met elkaars gerechtvaardigde belangen rekening te houden.3 Partijen dienen elkaar dan ook in beginsel juist en volledig te informeren over voor de uitoefening van de functie relevante feiten en omstandigheden. Op bij wet verboden vragen is de sollicitant niet verplicht te antwoorden en evenmin is hij gehouden om wettelijk verboden vragen juist te beantwoorden.
De werkgever dient geen informatie over de sollicitant aan derden te verstrekken indien de sollicitant deze geheimhouding heeft verzocht. De sollicitant dient met de door de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek en ook daarbuiten verkregen informatie vertrouwelijk om te gaan.4 Het is niet de bedoeling dat het sollicitatiegesprek als een verkapt psychologisch instrument wordt toegepast, door bijvoorbeeld te testen hoe een sollicitant op bepaalde vragen reageert:5 Desalniettemin wordt een sollicitatiegesprek in de praktijk toch vaak gebruikt om de houding van een sollicitant te kunnen observeren.6