4.3.3 Assessment

Assessments maken vaak deel uit van sollicitatieprocedures bij de overheid en bij grote bedrijven, waar ze vaak worden toegepast bij sollicitaties naar managementfuncties. Meestal bestaan ze uit verschillende testen, simulaties of rollenspellen. De werksituatie wordt gesimuleerd en de sollicitant wordt in verschillende situaties geobserveerd. De inhoud van het assessment en de te volgen testprocedure verschillen al naar gelang de functie. Het kan dan ook nuttig zijn om assessment toe te passen om aan de hand van de daarbij gebleken geschiktheidscores van de sollicitant te bepalen of het zinvol is om deze al dan niet voor een sollicitatiegesprek uit te nodigen.

De NVP Sollicitatiecode bepaalt dat ook een assessment slechts kan plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog met inachtneming van de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP). Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van een assessment. In dit geval moet het assessment plaatsvinden door een erkend psycholoog.1

Ook voor assessments dient te gelden dat hierbij geen onevenredige inbreuk wordt gemaakt op de privacy van de sollicitant. Voorts dient bij assessments te gelden dat de sollicitant het recht heeft om de resultaten daarvan in te zien. Ook dienen de resultaten van assessment uitsluitend met uitdrukkelijke toestemming van de sollicitant aan de arbeidsorganisatie te worden medegedeeld. Bovendien zal het de arbeidsorganisatie, ter voorkoming van schade voor de sollicitant, niet moeten worden toegestaan om de resultaten van het assessment aan derden binnen de organisatie door te spelen. Mede in verband hiermee mag het onderzoeksbureau slechts rapporteren aan de opdrachtgevende instantie en niet aan derden. Voorts heeft de sollicitant het recht op inzage van het rapport, nog voordat dit wordt doorgestuurd aan de opdrachtgever. De sollicitant mag zelfs zijn toestemming tot doorzending van het rapport aan de opdrachtgever weigeren.2 In dat geval heeft de werkgever wel het recht om de sollicitatieprocedure met de betreffende sollicitant te beëindigen.

Nu sollicitanten in toenemende mate in het cv een positiever beeld schetsen van zichzelf dan juist is, wordt getwijfeld aan de betrouwbaarheid van de informatie die in cv's staat vermeld en werkgevers in de praktijk niet de tijd hebben of nemen om deze informatie na te trekken, is assessment een mogelijkheid om op objectieve wijze informatie over de sollicitant te verkrijgen.3