RvdW 2024/887:Arbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm; in 2017 gedaan verzoek werknemer; werkgever gehouden dat vanaf 20 juli 2018 te beoordelen? HR 11 november 2022, NJ 2024/3 en NJ 2024/4.

RvdW 2024/887

Arbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm; in 2017 gedaan verzoek werknemer; werkgever gehouden dat vanaf 20 juli 2018 te beoordelen? HR 11 november 2022, NJ 2024/3 en NJ 2024/4.

Documentgegevens:

HR 27-09-2024, ECLI:NL:HR:2024:1309

Instantie: Hoge Raad
Datum: 27 september 2024
Magistraten: Mrs. G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek, H.M. Wattendorff, S.J. Schaafsma, K. Teuben
Zaaknummer: 23/01624
Conclusie: A-G mr. G.R.B. van Peursem
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2024:1309, Uitspraak, Hoge Raad, 27‑09‑2024
ECLI:NL:PHR:2024:545, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 17‑05‑2024
Beroepschrift, Hoge Raad, 31‑07‑2023
Wetingang: Art. 7:611, 7:673e, 7:686a lid 2 BW; art. 69 Rv

Essentie

Arbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm; in 2017 gedaan verzoek werknemer; werkgever gehouden dat vanaf 20 juli 2018 te beoordelen? HR 11 november 2022, NJ 2024/3 en NJ 2024/4.

Samenvatting

Uit de beschikking van de Hoge Raad in de zaak ESD-SIC (HR 11 november 2022, NJ 2024/4, m.nt. W.H.A.C.M. Bouwens) volgt dat werkgevers vanaf 20 juli 2018 gehouden waren in te stemmen met een voorstel — dat voldoet aan de daarvoor geldende voorwaarden — van een werknemer tot beëindiging van het dienstverband. De overweging in HR 11 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.