RvdW 2020/1:Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding; art. 7:613 BW; maatstaf; zwaarwichtig belang werkgever waarvoor belang werknemer op gronden redelijkheid en billijkheid moet wijken (‘relatieve benadering’).

RvdW 2020/1

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding; art. 7:613 BW; maatstaf; zwaarwichtig belang werkgever waarvoor belang werknemer op gronden redelijkheid en billijkheid moet wijken (‘relatieve benadering’).

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding; art. 7:613 BW; maatstaf; zwaarwichtig belang werkgever waarvoor belang werknemer op gronden redelijkheid en billijkheid moet wijken (‘relatieve benadering’).

Samenvatting

Volgens art. 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Tekst en strekking van art. 7:613 BW brengen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.