247 Voorbeelden van arbeidsrechtelijke beëindigingsovereenkomsten met finale kwijting

Tegen de vordering van de werknemer tot nakoming van de Wachtgeldregeling heeft de werkgeefster het verweer gevoerd dat in de vaststellingsovereenkomst een ontbindingsvergoeding (…) is overeengekomen, in welk bedrag ook de aanspraak op wachtgeld is verdisconteerd, zodat de werknemer – hetzij door afstand van recht, hetzij door de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid – geen aanspraak meer kan maken op de Wachtgeldregeling. De werknemer heeft dit verweer betwist en aangevoerd dat de afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de aanspraak van de werknemer op de Wachtgeldregeling niet heeft aangetast. (…) “Naar het oordeel van het hof is de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan de getroffen beëindigingsregeling mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten, dat de beëindigingsregeling inhield dat de werknemer geen aanspraak op wachtgeld zou maken.”2

Mogelijk is in de beëindigingsovereenkomst niets bepaald over een eventuele geldigheid van het concurrentiebeding/geheimhoudingsbeding/relatiebeding. De vraag is of finale kwijting de werking van dergelijke bedingen tenietdoet. “Juist omdat deze bedingen zouden kunnen gelden in de periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, zouden de bedingen expliciet door de werkgever tijdens de onderhandelingen en de redactie van de beëindigingsovereenkomst aan de orde moeten worden gesteld. Wanneer dat niet gebeurt, er vervolgens over geen van in de arbeidsovereenkomst voorkomende postcontractuele bedingen een afspraak wordt gemaakt in de beëindigingsovereenkomst en er een finale kwijting wordt opgenomen met de tekst dat niet alleen voor wat betreft de beëindiging maar ook wat betreft de inhoud van de arbeidsovereenkomst niets meer tussen partijen zal gelden, zal, tenzij er een uitdrukkelijke andere intentie aan ten grondslag ligt, moeten worden geconcludeerd dat ook de bedingen onder de finale kwijting vallen.”3 Het ligt op de weg van de werkgever dat hij, zo hij zijn gepretendeerd recht niet had willen prijsgeven, een voorbehoud ter zake van de omstreden vordering had gemaakt; indien hij dat niet heeft gedaan, komt dat voor risico van de werkgever.