RvdW 2024/145:Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst; beëindigingsverklaring werkgever; geldt maatstaf duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer?; moment werking beëindigingsverklaring (art. 3:37 lid 3 BW).

RvdW 2024/145

Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst; beëindigingsverklaring werkgever; geldt maatstaf duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer?; moment werking beëindigingsverklaring (art. 3:37 lid 3 BW).

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst; beëindigingsverklaring werkgever; geldt maatstaf duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer?; moment werking beëindigingsverklaring (art. 3:37 lid 3 BW).

Samenvatting

Volgens vaste rechtspraak moet ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen beëindigen, worden beoordeeld of sprake is van een daarop gerichte duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer (HR 10 juni 2005, NJ 2005/395). Deze maatstaf van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring geldt niet in het geval dat moet worden beoordeeld of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt. Verder geldt dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.