RvdW 2022/232
Cassatie in belang der wet. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Opzegverbod tijdens ziekte; ziekmelding werknemer na ontslagaanvraag bij UWV maar voor verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
18 februari 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, F.J.P. Lock, A.E.B. ter Heide, F.R. Salomons, G.C. Makkink
- Zaaknummer
21/03582
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:276, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 18‑02‑2022
ECLI:NL:PHR:2021:1014, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 01‑11‑2021
- Wetingang
Essentie
Cassatie in belang der wet. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Opzegverbod tijdens ziekte; ziekmelding werknemer na ontslagaanvraag bij UWV maar voor verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
Samenvatting
De tekst van art. 7:671b lid 2 BW wijst erop dat indien de werknemer ziek is geworden na de indiening bij het UWV van de ontslagaanvraag, dit niet aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Art. 7:671b lid 2 BW verwijst immers naar de opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW en volgens art. 7:670 lid 1, onder b, BW is ...