8.3 Rechtsbronnen

Het Duitse recht kent geen wetboek voor het arbeidsrecht of een afzonderlijke titel of afdeling in een wetboek waarin het arbeidsrecht is geregeld. Het Duitse arbeidsrecht wordt dan ook door vele verschillende rechtsbronnen gevormd, zoals het Europese recht (richtlijnen van de EU), de Grondwet (Grundgezetz), vele afzonderlijke wetten,1 ondernemingscao's of branchecao's (Tarifvertrdge), ondernemingsovereenkomsten (Betriebsvereinbarungen) en dienstovereenkomsten voor ambtenaren (Dienstvereinbarungen). Ook in individuele arbeidsovereenkomsten kunnen we regelingen aantreffen.

Jurisprudentie (Richterrecht) geldt in Duitsland formeel niet als zelfstandige rechtsbron. Bestendige ontwikkelingen in de jurisprudentie kunnen evenwel via het gewoonterecht (Gewohnheitsrecht) een onderdeel worden van het positieve recht. In het arbeidsrecht, dat nauwelijks in de wet is geregeld, wordt evenwel grote betekenis aan de jurisprudentie toegekend.