6.3.4.0 Verhandeling

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid verbiedt het maken van onderscheid bij uiteenlopende aspecten betreffende de totstandkoming en de uitvoering van een arbeidsovereenkomst, zoals de aanbieding van een betrekking, de arbeidsvoorwaarden, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst et cetera (art. 3 WGBL).1 Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeid is niet absoluut verboden. Het is toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is. In de volgende paragraaf zal op dit aspect nader worden ingegaan. Van belang is hierbij dat in de wervingstekst wordt gemotiveerd waarom een bepaald leeftijdsonderscheid wordt gemaakt (art. 9 WGBL).2 Dit uit oogpunt van kenbaarheid en toetsbaarheid van de reden voor derden. Een werkgever die niet reageerde op een door een sollicitant ingediende klacht dat bij de sollicitatie onderscheid zou zijn gemaakt naar leeftijd, handelde in strijd met de WGBL door niet op de klacht te reageren, ondanks de omstandigheid dat geen feiten waren aangevoerd die onderscheid op grond van leeftijd konden doen vermoeden.3 Uit informatie van antidiscriminatie-bureaus (ADB's) is gebleken dat het aantal klachten over leeftijdsdiscriminatie sinds 2003 sterk is gestegen. Na de discriminatiegrond ras neemt leeftijdsdiscriminatie het grootste aantal klachten voor haar rekening.