6.3.5 Anoniem solliciteren

Bij anoniem solliciteren worden sollicitatiegegevens, zoals naam en geboorteplaats van werkzoekende, onherkenbaar gemaakt. Het is zeer wel de vraag of de sollicitant hiermee daadwerkelijk wordt geholpen, nu de oorzaak van ongelijke behandeling hiermee niet wordt weggenomen. Allochtonen vormen een extra kwetsbare groep in het selectieproces. Afwijzing heeft vaak een systematisch karakter en wordt soms door vooroordelen veroorzaakt.1 Door anoniem solliciteren wordt het probleem verschoven van de wervingsfase naar de selectiefase van de sollicitatieprocedure.

Indien een sollicitant ten gevolge van anoniem solliciteren niet reeds in de wervingsfase wordt afgewezen, maar bijvoorbeeld wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, blijkt in dat geval dat de sollicitant allochtoon is. Het bestaande vooroordeel van een werkgever ten aanzien van allochtonen komt in dat geval tot leven. Een mentaliteitsverandering om bestaande vooroordelen over allochtonen weg te nemen, is dan ook een veel fundamentelere stap om ongelijke behandeling bij de werving en selectie van personeel verder in te dammen. Dit kan worden gestimuleerd door het organiseren van voorlichtingscampagnes, waardoor de gelijkebehandelingswetgeving en de NVP Sollicitatiecode bij werkgevers en sollicitanten meer bekendheid verkrijgen. De Commissie NVP Sollicitatiecode heeft de noodzaak tot het geven van voorlichting onderkend in haar jaarverslag over 2006.2 Zij ziet het als haar taak om de NVP Sollicitatiecode indringend binnen en buiten de NVP onder de aandacht te brengen. Hierbij is het vooral zaak om de NVP Sollicitatiecode meer onder de aandacht te brengen bij kleinere bedrijven en deze waar nodig concrete tips te geven hoe zij hun sollicitatieprocedure moeten inrichten om aan de NVP Sollicitatiecode te kunnen voldoen.3

In feite is anoniem solliciteren niet meer dan een anonieme briefselectie, die niets uithaalt, omdat de sollicitant na een positief uitgevallen selectie op grond van de anonieme- sollicitatiebrief aan een persoonlijke beoordeling in een sollicitatiegesprek zal worden onderworpen. De kans is vrij groot dat de werkgever in dat geval wel een reden zal bedenken voor afwijzing van de sollicitant, zonder daarbij de verdenking van discriminatie over zich af te roepen. In dat geval is het anoniem solliciteren alleen maar een schijnvertoning, die niet in het belang is van de sollicitant. Alleen in die gevallen waarbij vooroordelen min of meer onbewust een rol spelen, kan anoniem solliciteren een hulpmiddel zijn om de werkgever van zijn vooroordelen bij het selecteren bewust te maken. Dit kan ertoe leiden dat bestaande vooroordelen op den duur zullen verminderen. Als die situatie zich voordoet, kan anoniem solliciteren meerwaarde hebben, omdat de werkgever zich van zijn vooroordeel bewust wordt en daardoor naar verwachting in de toekomst minder snel ongerechtvaardigd onderscheid bij de werving van personeel zal maken.

Bovendien zal een sollicitant die anoniem solliciteert naar verwachting over het algemeen verder in de procedure eindigen, ten gevolge waarvan discriminatoire bejegening in de sollicitatiefase wellicht beter te bewijzen zal zijn. Een werkgever dient in beginsel zelf niet anoniem te werven. Naar de mening van de Werkgroep Selectieprocedures zijn naam en aard van de arbeidsorganisatie een belangrijk onderdeel van de informatie waarover de sollicitant moet beschikken 4