6.3.1 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen

Artikel 7:646 BW verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen, onder andere bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Op grond van dit uitgangspunt wordt het maken van onderscheid op grond van zwangerschap als direct onderscheid op grond van geslacht aangemerkt. Als direct onderscheid wordt niet alleen de zwangerschap zelf aangemerkt, maar ook de door de werkgever verwachte veelvuldige afwezigheid in verband met zwangerschap en ziekteverschijnselen die daarmee gepaard gaan.1 Zo werd door het Gerechtshof 's-Gravenhage de gedwongen opzegging van een arbeidsovereenkomst vanwege de noodzaak van het geven van borstvoeding als directe discriminatie aangemerkt.2 De weigering om een arbeidsovereenkomst met een vrouw aan te gaan vanwege zwangerschap, is tevens in strijd met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.3