RvdW 2017/1198
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? WWZ. Opvolgend werkgeverschap; ruime maatstaf art. 7:668 lid 1 BW. Werkgeverswissel vóór 1 juli 2015; oude maatstaf voor opvolgend werkgeverschap en voor berekening duur arbeidsovereenkomst voor transitievergoeding? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; maatstaf.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
17 november 2017
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
16/06096
- Conclusie
A-G mr. L. Timmerman
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2017:2905, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 17‑11‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:1252, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑07‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 16‑12‑2016
- Wetingang
Essentie
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? WWZ. Opvolgend werkgeverschap; ruime maatstaf art. 7:668 lid 1 BW. Werkgeverswissel vóór 1 juli 2015; oude maatstaf voor opvolgend werkgeverschap en voor berekening duur arbeidsovereenkomst voor transitievergoeding? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; maatstaf.
Veronderstellenderwijs aangenomen dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, was een aanzegging als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW zinledig. Dat is relevant voor de beantwoording van de vraag of de werknemer de brief van de werkgever, uitgaande van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en in het ...