RvdW 2023/654:Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer; niet toekennen transitievergoeding onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW)?; motivering; betekenis persoonlijke omstandigheden werknemer.

RvdW 2023/654

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer; niet toekennen transitievergoeding onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW)?; motivering; betekenis persoonlijke omstandigheden werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer; niet toekennen transitievergoeding onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW)?; motivering; betekenis persoonlijke omstandigheden werknemer.

Samenvatting

Indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is de transitievergoeding niet verschuldigd, zij het dat de rechter de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk kan toekennen indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (art. 7:673 lid 7 aanhef en onder c, en lid 8 BW). ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.