12.7 Proeftijd na een uitzendovereenkomst

De kern van de proeftijd is erin gelegen dat partijen hierdoor de mogelijkheid verkrijgen om, voordat zij eventueel een vast dienstverband aangaan, proefondervindelijke ervaring met elkaar op te doen. Indien partijen die ervaring reeds voorafgaande aan de arbeidsovereenkomst met elkaar hebben opgedaan, bestaat er geen behoefte meer aan een proeftijd en heeft die dan ook geen meerwaarde. Door in deze situatie een proeftijd geldig te achten, zou de positie van de werknemer dan ook onnodig verder worden verzwakt1

Als het werk direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst voor tenminste twee maanden op uitzendbasis werd verricht, is volgens de rechtspraak een proeftijd niet toegestaan.2 Het moet dan wel gaan om werkzaamheden waarvoor in de opvolgende arbeidsovereenkomst dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden worden geëist als die tijdens het werken op uitzendbasis voor het verrichten van de werkzaamheden noodzakelijk waren. Nu er in formele zin sprake is van twee elkaar opvolgende werkgevers, is het naar mijn mening in dogmatische zin zuiverder om ook in deze situatie als uitgangspunt voor de nietigheid van het proeftijdbeding te nemen, dat de inlener redelijkerwijs geacht moet worden ten aanzien van de verrichte arbeid de opvolger van de uitlenende werkgever te zijn.3