7.1 Inleiding

De precontractuele fase doet haar intrede vanaf het moment dat de onderhandelingen over de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst zijn gestart, tot het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten. In Duitsland noemt men deze fase de Anbahnung'. In deze fase bestaat er volgens Duits recht een 'vorvertragliches Vertrauensverhdltnis'. Deze fase eindigt bij het afbreken van onderhandelingen of als er tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Deze voorfase schept reeds verplichtingen tussen werkgever en sollicitant. In zoverre werpt de te sluiten arbeidsovereenkomst haar schaduw vooruit. Zo hebben werkgever en sollicitant vanuit deze vertrouwensband de verplichting om elkaar over en weer van duidelijke informatie te voorzien die voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst van belang kan zijn (de zogenoemde Aufiddrungspffichten). Dezelfde vertrouwensband houdt ook in dat de contractspartijen het gerechtvaardigd opgewekt vertrouwen tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst in beginsel niet zullen beschamen. Hierna zal op deze wederzijdse precontractuele verplichtingen nader worden ingegaan.