RvdW 2019/527
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding. Omvang variabel loon; referteperiode conform het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur; ‘voorverlenging’ bij ziekte; afwijking mogelijk?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
19 april 2019
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, M.V. Polak, C.E. du Perron, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
18/03264
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2019:632, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 19‑04‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:253, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 08‑02‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑10‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 03‑08‑2018
- Wetingang
Art 7:673 BW; art. 2 lid 2 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding; art. 2 lid 1, art. 3 lid 1 Regeling looncomponenten en arbeidsduur
Essentie
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding. Omvang variabel loon; referteperiode conform het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur; ‘voorverlenging’ bij ziekte; afwijking mogelijk?
Samenvatting
Het begrip ‘loon’ dat geldt voor de berekening van de transitievergoeding (art. 7:673 lid 2 BW) is op grond van art. 7:673 lid 10 BW nader uitgewerkt in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Stb. 2014, 538). Aan het Besluit is nader uitvoering gegeven in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur(Stcrt. 2014, 36823 en 2015, 34289). ...