6.2.2 Soms is rechtmatig belang reeds in een bijzondere wettelijke regeling gegeven

Soms hoeft over de betekenis van rechtmatig belang niet nagedacht te worden, omdat de wet reeds voorziet in een bijzondere aanspraak op bescheiden. Zo heeft een werknemer wettelijk1 aanspraak op inzage in de administratie van de werkgever, indien zijn loon van enig gegeven uit die administratie afhankelijk is. Derhalve heeft de werknemer vanzelf rechtmatig belang bij die inzage en behoeft geen verdere toetsing plaats te vinden: de werknemer is niet gehouden om te stellen dat hij slechts met kennisneming van de gegevens uit de administratie bewijs kan leveren.2 Op gelijke wijze zal aangenomen moeten worden, dat een legitimaris in een nalatenschap wettelijk recht heeft op inzage van bescheiden om zijn aanspraak vast te stellen3 en dat een agent wettelijk aanspraak heeft op inzage van de bescheiden, waaruit de hoogte van zijn provisie blijkt.4

Zo'n specifieke regeling hoeft ondertussen niet te betekenen, dat een verzoeker zonder meer op alle bescheiden aanspraak heeft. Zo is bij de aanspraak van de werknemer op inzage in de boeken van de werkgever5 of van de agent op inzage in de boeken van de principaal6 in verband met eventuele aanspraak op provisie of loon uitgemaakt dat die niet verder strekt dan nodig is voor een redelijke behartiging van de belangen van de agent of werknemer.