RvdW 2022/143:Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW); beoordeling omstandigheden. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); slapend dienstverband; kwijtingsvoorwaarde werkgever; Xella-beslissing (HR 8 november 2019, NJ 2020/135).

RvdW 2022/143

Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW); beoordeling omstandigheden. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); slapend dienstverband; kwijtingsvoorwaarde werkgever; Xella-beslissing (HR 8 november 2019, NJ 2020/135).

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW); beoordeling omstandigheden. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); slapend dienstverband; kwijtingsvoorwaarde werkgever; Xella-beslissing (HR 8 november 2019, NJ 2020/135).

Samenvatting

Uit de totstandkomingsgeschiedenis van art. 7:671c BW volgt dat de werknemer kan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden om elke reden, mits er omstandigheden zijn die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.