RvdW 2012/886:Opzegging arbeidsverhouding zonder voorafgaande toestemming UWV; beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA in strijd met redelijkheid en billijkheid?; dwingend recht; terughoudende toetsing; motiveringseisen. Eisvermindering besloten in verklaring procespartij ter comparitie?

RvdW 2012/886

Opzegging arbeidsverhouding zonder voorafgaande toestemming UWV; beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA in strijd met redelijkheid en billijkheid?; dwingend recht; terughoudende toetsing; motiveringseisen. Eisvermindering besloten in verklaring procespartij ter comparitie?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging arbeidsverhouding zonder voorafgaande toestemming UWV; beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA in strijd met redelijkheid en billijkheid?; dwingend recht; terughoudende toetsing; motiveringseisen. Eisvermindering besloten in verklaring procespartij ter comparitie?

Onjuist is de opvatting dat aan een werkgever het beroep op de vervaltermijn van art. 9 lid 3 BBA nimmer wegens onaanvaardbaarheid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid kan worden ontzegd. De redelijkheid en billijkheid kunnen in het algemeen eraan in de weg staan dat een partij bij een overeenkomst een beroep doet op een als gevolg van die overeenkomst tussen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.