15.1 Inleiding

Zowel de werknemer als de werkgever kan schade lijden door opzegging door de ander van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd. Nu de proeftijdregeling juist in de wet is opgenomen om partijen de gelegenheid te geven proefondervindelijk met elkaar ervaring op te doen en de arbeidsovereenkomst om die reden tijdens de proeftijd met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, zal onrechtmatigheid van het proeftijdontslag in de praktijk niet snel worden aangenomen. Dit klemt temeer nu de wetgever ten gevolge van de wetswijziging in 1953 heeft bepaald, dat ontslag tijdens de proeftijd niet kennelijk onredelijk kan zijn. Alhoewel tijdens de proeftijd de voor opzegging geldende bepalingen in beginsel niet van toepassing zijn, impliceert dit niet dat de dienstbetrekking zonder inachtneming van de overige verdragsrechtelijke, wettelijke of contractuele bepalingen mag worden beëindigd. Een dergelijke beëindiging kan als misbruik van bevoegdheid worden aangemerkt. Een proeftijdontslag kan onder omstandigheden ook in strijd zijn met de normen van goed werkgeverschap en aanleiding geven voor het toekennen van schadevergoeding. In dit hoofdstuk zullen de diverse grondslagen voor de toekenning van schadevergoeding bij onrechtmatig proeftijdontslag alsmede verschillende wijzen van schadeberekening aan de orde komen.