De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
Einde inhoudsopgave
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.5:15.5 Conclusie
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.5
15.5 Conclusie
Documentgegevens:
mr. R.F. Kötter, datum 30-09-2010
- Datum
30-09-2010
- Auteur
mr. R.F. Kötter
- JCDI
JCDI:ADS391948:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
In geval van aanvechtbaar proeftijdontslag staat de werkgever of de werknemer een groot arsenaal aan acties ter beschikking. In veel gevallen zal het vorderen van schadevergoeding uiteindelijk het meest voor de hand liggen. In de wijze van schadeberekening is, na raadpleging van de rechtspraak, weinig lijn te ontdekken, nu de schade bij aanvechtbaar proeftijdontslag niet of nauwelijks kan worden geconcretiseerd.
Bij schending van de norm van redelijkheid en billijkheid kan wellicht onder omstandigheden de vernietigbaarheid van het proeftijdontslag worden ingeroepen en herstel van de dienstbetrekking worden gevorderd. Ook bestaat de mogelijkheid om zich in geval van misbruik van (ontslag)bevoegdheid tijdens de proeftijd te beroepen op de nietigheid van het proeftijdontslag. In de praktijk zal evenwel het vorderen van schadevergoeding de meest voorkomende actie zijn.