RvdW 2010, 1:Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW mogelijk na opzegging door werkgever? Is na eerste opzegging werkgever tweede opzegging op kortere termijn rechtsgeldig?; instemming werknemer; misbruik bevoegdheid werkgever.

RvdW 2010, 1

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW mogelijk na opzegging door werkgever? Is na eerste opzegging werkgever tweede opzegging op kortere termijn rechtsgeldig?; instemming werknemer; misbruik bevoegdheid werkgever.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW mogelijk na opzegging door werkgever? Is na eerste opzegging werkgever tweede opzegging op kortere termijn rechtsgeldig?; instemming werknemer; misbruik bevoegdheid werkgever.

De arbeidsovereenkomst duurt in beginsel voort tot de datum waartegen zij is opgezegd. Zij kan derhalve tot die datum nog ontbonden worden op de voet van art. 7:685 BW indien daartoe grond bestaat, zij het dat deze ontbinding slechts voor die beperkte looptijd effect zal (kunnen) hebben. Dit brengt mee dat voor de toewijsbaarheid van een desbetreffend verzoek van de werknemer bepalend is of sprake is van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.