RvdW 2010, 1
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW mogelijk na opzegging door werkgever? Is na eerste opzegging werkgever tweede opzegging op kortere termijn rechtsgeldig?; instemming werknemer; misbruik bevoegdheid werkgever.
HR 11-12-2009, ECLI:NL:HR:2009:BJ9069 (Van Hooff/Oldenburg)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
11 december 2009
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, O. de Savornin Lohman, A. Hammerstein, C.A. Streefkerk, W.D.H. Asser
- Zaaknummer
09/02318
- Conclusie
A-G Spier
- LJN
BJ9069
- Roepnaam
Van Hooff/Oldenburg
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Vermogensrecht (V)
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2009:BJ9069, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑12‑2009
ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 23‑09‑2009
Beroepschrift, Hoge Raad, 09‑06‑2009
- Wetingang
BW art. 7:681; art. 7:682 en art. 7:685
Essentie
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW mogelijk na opzegging door werkgever? Is na eerste opzegging werkgever tweede opzegging op kortere termijn rechtsgeldig?; instemming werknemer; misbruik bevoegdheid werkgever.
De arbeidsovereenkomst duurt in beginsel voort tot de datum waartegen zij is opgezegd. Zij kan derhalve tot die datum nog ontbonden worden op de voet van art. 7:685 BW indien daartoe grond bestaat, zij het dat deze ontbinding slechts voor die beperkte looptijd effect zal (kunnen) hebben. Dit brengt mee dat voor de toewijsbaarheid van een desbetreffend verzoek van de werknemer bepalend is of sprake is van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.