RvdW 2022/820
Prejudiciële verwijzing. Sociale politiek. Richtlijn 2000/78/EG. Gelijke behandeling in arbeid en beroep. Verbod van discriminatie op grond van handicap. Ontslag van een werknemer die definitief niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen. Personeelslid dat in het kader van zijn indienstneming een proeftijd doorloopt. Artikel 5. Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Verplichting tot aanstelling in een andere functie. Toegelaten op voorwaarde dat dit voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
10 februari 2022
- Magistraten
K. Jürimäe, N. Jääskinen, M. Safjan, N. Piçarra, M. Gavalec
- Zaaknummer
C-485/20
- Conclusie
A-G A. Rantos
- Roepnaam
HR Rail
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2022:85, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 10‑02‑2022
ECLI:EU:C:2021:916, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie, 11‑11‑2021
- Wetingang
Art. 5 Richtlijn 2000/78
Essentie
XXXX tegen HR Rail SA.
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Raad van State (België) bij beslissing van 30 juni 2020.
Prejudiciële verwijzing. Sociale politiek. Richtlijn 2000/78/EG. Gelijke behandeling in arbeid en beroep. Verbod van discriminatie op grond van handicap. Ontslag van een werknemer die definitief niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen. Personeelslid dat in het kader van zijn indienstneming een proeftijd doorloopt. Artikel 5. Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Verplichting tot aanstelling in een andere functie. Toegelaten op voorwaarde dat dit voor de werkgever ...