RvdW 2020/135
Arbeidsrecht. Pensioenrecht. Verboden leeftijdsonderscheid in pensioenreglement ABP (stopzetting pensioenopbouw gewezen werknemer met ontslaguitkering bij leeftijd 62 jaar)? Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA); objectieve rechtvaardigingsgrond; legitiem doel nagestreefd met passend en noodzakelijk middel?; bewijslast; cijfermatige onderbouwing vereist?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
20 december 2019
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, F.J.P. Lock
- Zaaknummer
18/04082
- Conclusie
A-G mr. B.J. Drijber
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Sociale zekerheid ouderen / Pensioen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2019:2037, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 20‑12‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:872, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 06‑09‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 25‑10‑2018
- Wetingang
Art. 7 WGBL; Richtlijn 2000/78/EG
Essentie
Arbeidsrecht. Pensioenrecht. Verboden leeftijdsonderscheid in pensioenreglement ABP (stopzetting pensioenopbouw gewezen werknemer met ontslaguitkering bij leeftijd 62 jaar)? Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA); objectieve rechtvaardigingsgrond; legitiem doel nagestreefd met passend en noodzakelijk middel?; bewijslast; cijfermatige onderbouwing vereist?
Samenvatting
Art. 7 lid 1, aanhef en onder c, WGBLA bepaalt dat het verbod van onderscheid op grond van leeftijd niet geldt indien het onderscheid objectief is gerechtvaardigd. Dat laatste is het geval indien met het onderscheid een legitiem doel wordt nagestreefd en de middelen voor het bereiken van dat doel passend ...