Collectief ontslag en vernietigbaarheid

Werknemers kunnen een opzegging of beëindigingsovereenkomst vernietigen als de werkgever niet heeft voldaan aan de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De beëindigingshandeling wordt dan geacht nietig te zijn en nooit te hebben plaatsgevonden. De werknemer is dus nog steeds in dienst met alle gevolgen vandien. Stel dat de werknemer inmiddels een andere baan heeft of zijn/haar functie bij de werkgever is komen te vervallen. Zijn er alternatieven voor het geval deze (totale) vernietiging niet wenselijk is? In dit artikel worden de mogelijke alternatieven onderzocht.