RvdW 2021/1114:Prejudiciële verwijzing. Sociale politiek. Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Rechtstreekse werking. Begrip ‘gelijkwaardige arbeid’. Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid. Eén bron. Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever. Verschillende vestigingen. Vergelijking.

RvdW 2021/1114

Prejudiciële verwijzing. Sociale politiek. Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Rechtstreekse werking. Begrip ‘gelijkwaardige arbeid’. Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid. Eén bron. Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever. Verschillende vestigingen. Vergelijking.

Documentgegevens:

HvJ EU 03-06-2021, ECLI:EU:C:2021:429 (Tesco Stores)

Instantie: Hof van Justitie van de Europese Unie
Datum: 3 juni 2021
Magistraten: A. Arabadjiev, A. Kumin, T. von Danwitz, P.G. Xuereb, I. Ziemele
Zaaknummer: C-624/19
Roepnaam: Tesco Stores
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:EU:C:2021:429, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 03‑06‑2021
Wetingang: Art. 157 VWEU

Essentie

K. e.a., L, M, N e.a., O, P, Q, R, S, T tegen Tesco Stores Ltd.

Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Watford Employment Tribunal (arbeidsrechter in eerste aanleg Watford, Verenigd Koninkrijk) bij beslissing van 21 augustus 2019.

Prejudiciële verwijzing. Sociale politiek. Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Rechtstreekse werking. Begrip ‘gelijkwaardige arbeid’. Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid. Eén bron. Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever. Verschillende vestigingen. Vergelijking.

Artikel 157 VWEU moet aldus worden uitgelegd dat het rechtstreekse werking heeft in gedingen tussen particulieren waarin wordt aangevoerd dat er sprake ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.