RvdW 2016/804
Verbod van discriminatie op grond van leeftijd — geen recht op een ontslagvergoeding wanneer werknemer recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen, ongeacht of de werknemer ervoor opteert op de arbeidsmarkt te blijven dan wel met pensioen te gaan. Geding tussen particulieren, richtlijnconforme interpretatie. Buiten toepassing laten van elke met het algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd strijdige bepaling van dat nationale recht. Beginselen van rechtszekerheid en bescherming van het gewettigd vertrouwen. Schadevordering Staat.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
19 april 2016
- Magistraten
K. Lenaerts, A. Tizzano, R. Silva de Lapuerta, T. von Danwitz, J.L. da Cruz Vilaça, A. Arabadjiev, F. Biltgen, J. Malenovský, E. Levits, J.-C. Bonichot, M. Berger, E. Jarašiūnas, C. Vajda
- Zaaknummer
C-441/14
- Conclusie
A-G Y. Bot
- Roepnaam
DI
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
EU-recht (V)
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2016:278, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 19‑04‑2016
ECLI:EU:C:2015:776, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 25‑11‑2015
- Wetingang
Art. 2 lid 1 en 2 onder a), 6 lid 1 Richtlijn 2000/78/EG, het verbod van discriminatie op grond van leeftijd, het rechtszekerheidsbeginsel en het beginsel van bescherming van gewettigd het vertrouwen.
Essentie
Dansk Industri (DI), als lasthebber van Ajos A/S, tegen Nalatenschap van Karsten Eigil Rasmussen
Verbod van discriminatie op grond van leeftijd — geen recht op een ontslagvergoeding wanneer werknemer recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen, ongeacht of de werknemer ervoor opteert op de arbeidsmarkt te blijven dan wel met pensioen te gaan. Geding tussen particulieren, richtlijnconforme interpretatie. Buiten toepassing laten van elke met het algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd strijdige bepaling van dat nationale recht. Beginselen van rechtszekerheid en bescherming van het gewettigd vertrouwen. Schadevordering Staat.
1) Het algemene verbod van discriminatie op ...