NJB 2015/413
Loon. Wettelijke verhoging. Wettelijke rente. Een ex-werknemer krijgt bij rechterlijke uitspraak een wettelijke verhoging van het loon toegewezen. In een nieuw geding vordert hij wettelijke rente over de verhoging. HR: Het is niet op voorhand uitgesloten dat wettelijke rente alsnog wordt gevorderd nadat bij rechterlijke uitspraak een wettelijke verhoging van het loon wegens vertraging in de loonbetaling is toegewezen. De rechter kan tot het oordeel komen dat sprake is van misbruik van procesrecht, maar daarbij past terughoudendheid. Ook het aannemen van afstand van recht of rechtsverwerking is denkbaar
HR 13-02-2015, ECLI:NL:HR:2015:304
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
13 februari 2015
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, A.H.T. Heisterkamp, C.E Drion, G. de Groot
- Zaaknummer
14/00721
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:304, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 13‑02‑2015
ECLI:NL:PHR:2014:2199, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 21‑11‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑01‑2014
- Wetingang
(BW art. 6:119, 7:625 lid 1)
Essentie
Loon. Wettelijke verhoging. Wettelijke rente. Een ex-werknemer krijgt bij rechterlijke uitspraak een wettelijke verhoging van het loon toegewezen. In een nieuw geding vordert hij wettelijke rente over de verhoging. HR: Het is niet op voorhand uitgesloten dat wettelijke rente alsnog wordt gevorderd nadat bij rechterlijke uitspraak een wettelijke verhoging van het loon wegens vertraging in de loonbetaling is toegewezen. De rechter kan tot het oordeel komen dat sprake is van misbruik van procesrecht, maar daarbij past terughoudendheid. Ook het aannemen van afstand van recht of rechtsverwerking is denkbaar
Partij(en)
A, adv. mr. P.J.L.J. Duijsens, vs. Datawell, adv. mr. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.