RAR 2018/134
Arbeidsvoorwaarden. Wanneer leidt een gedragslijn van werkgever tot een verworven recht van werknemer?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
22 juni 2018
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, G. Snijders, M.V. Polak, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
17/00932
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS929438:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:976, Uitspraak, Hoge Raad, 22‑06‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:410, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 13‑04‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑05‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 08‑02‑2017
- Wetingang
Essentie
Arbeidsvoorwaarden. Onmiddellijkheidsbeginsel. Comparitie van partijen. Meervoudige kamer. Arbeidsprocesrecht.
Wanneer leidt een gedragslijn van werkgever tot een verworven recht van werknemer? Is het wijzen van eindarrest door een meervoudige kamer na voorafgaande comparitie ten overstaan van een raadsheer-commissaris in strijd met het onmiddellijkheidsbeginsel?
Samenvatting
Binnen Pontmeyer is onder meer de cao Houthandel van toepassing. De cao voorziet in een (automatische) loonsverhoging en indexering. Pontmeyer heeft instemming gekregen van de COR om het beloningsbeleid van 'boven-cao-werknemers' te wijzigen. Op grond van het nieuwe beloningsbeleid hebben die werknemers niet langer aanspraak op de tot dan toe gebruikelijke toepassing van de cao-loonsverhoging ...