17.2.3 Conclusie

In haar algemeenheid is de rechtspositie van de sollicitant naar Duits recht niet wezenlijk beter of slechter dan de rechtspositie van de sollicitant naar Nederlands recht. Dit ondanks het feit dat de rechtspositie van de sollicitant naar Duits recht, anders dan naar Nederlands recht, niet in een code is geregeld. De Duitse sollicitatieprocedure onderscheidt zich in positieve zin van de Nederlandse sollicitatieprocedure door de duidelijke informatie-uitwisseling middels de uitgebreide documentatie die op grond van het gebruik bij een sollicitatiebrief wordt gevoegd. Nu uit onderzoek, dat in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werd verricht, is gebleken dat de NVP Sollicitatiecode bij ondernemingen en instellingen onvoldoende bekend is, is het van praktisch belang om na te gaan in hoeverre de rechtspositie van de sollicitant nog verder kan worden versterkt. Het is de vraag of de invoering van een wettelijke regeling voor de werving en selectie hiertoe het beste middel is. Wetgeving zal eerst meerwaarde hebben als de sollicitatiecode bij werkgever en sollicitanten voldoende bekend is geworden en in de wet een goed werkend sanctieapparaat is opgenomen. Als wordt gekozen voor versterking van de rechtspositie van de sollicitant via autonome regelgeving in cao's of middels afspraken met de ondernemingsraad waardoor aan dit orgaan extra bevoegdheden kunnen worden toegekend op het gebied van het aanstellingsbeleid, kan maatwerk bij de binnen de bedrijfstak of onderneming geldende regelgeving op het gebied van werving en selectie worden geleverd. Een ander voordeel hiervan is dat werknemers door ze actief bij het aanstellingsbeleid te betrekken, medeverantwoordelijk worden voor het sociaal beleid binnen de bedrijfstak of onderneming.