RvdW 2015/630:Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer met inachtneming wettelijke opzegtermijn maar op kortere termijn dan overeengekomen; vernietigbaarheid opzegbeding indien daarbij geen afspraak is gemaakt over opzegtermijn werkgever die niet korter mag zijn dan dubbele van die voor werknemer?; schriftelijkheidsvereiste; art. 7:672 BW; strekking.

RvdW 2015/630

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer met inachtneming wettelijke opzegtermijn maar op kortere termijn dan overeengekomen; vernietigbaarheid opzegbeding indien daarbij geen afspraak is gemaakt over opzegtermijn werkgever die niet korter mag zijn dan dubbele van die voor werknemer?; schriftelijkheidsvereiste; art. 7:672 BW; strekking.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer met inachtneming wettelijke opzegtermijn maar op kortere termijn dan overeengekomen; vernietigbaarheid opzegbeding indien daarbij geen afspraak is gemaakt over opzegtermijn werkgever die niet korter mag zijn dan dubbele van die voor werknemer?; schriftelijkheidsvereiste; art. 7:672 BW; strekking.

Art. 7:672 lid 6 BW houdt in dat van de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer van een maand, die is neergelegd in art. 7:672 lid 3 BW, schriftelijk kan worden afgeweken en dat bij verlenging van die termijn de opzegtermijn die voor de werkgever geldt, niet korter mag zijn dan het dubbele ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.