RvdW 2015/630
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer met inachtneming wettelijke opzegtermijn maar op kortere termijn dan overeengekomen; vernietigbaarheid opzegbeding indien daarbij geen afspraak is gemaakt over opzegtermijn werkgever die niet korter mag zijn dan dubbele van die voor werknemer?; schriftelijkheidsvereiste; art. 7:672 BW; strekking.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
1 mei 2015
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, A.M.J. van Buchem-Spapens, C.E. Drion, G. Snijders, M.V. Polak
- Zaaknummer
14/02969
- Conclusie
A-G mr. J. Spier
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Rechtshandelingen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:1192, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 01‑05‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:159, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑02‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑06‑2014
- Wetingang
Essentie
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer met inachtneming wettelijke opzegtermijn maar op kortere termijn dan overeengekomen; vernietigbaarheid opzegbeding indien daarbij geen afspraak is gemaakt over opzegtermijn werkgever die niet korter mag zijn dan dubbele van die voor werknemer?; schriftelijkheidsvereiste; art. 7:672 BW; strekking.
Art. 7:672 lid 6 BW houdt in dat van de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer van een maand, die is neergelegd in art. 7:672 lid 3 BW, schriftelijk kan worden afgeweken en dat bij verlenging van die termijn de opzegtermijn die voor de werkgever geldt, niet korter mag zijn dan het dubbele ...