RI 2022/76
Heeft een werknemer, die in het kader van een doorstart na faillissement tegen gelijke arbeidsvoorwaarden in dienst treedt van de verkrijger, recht op loon van de gefailleerde?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
3 juni 2022
- Magistraten
Mrs. M.J. Kroeze, F.J.P. Lock, S.J. Schaafsma, F.R. Salomons, G.C. Makkink
- Zaaknummer
20/03776
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS668583:1
- Vakgebied(en)
Insolventierecht / Faillissement
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Overgang en tenietgaan verbintenissen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:823, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 03‑06‑2022
ECLI:NL:PHR:2021:1168, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 10‑12‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑11‑2020
- Wetingang
Art. 40 Fw; art. 64, 66 WW; art. 7:627 (oud), 7:628 (oud) BW; art. 7:628 BW
Essentie
Doorstart. Loongarantieregeling. Subrogatie.
Heeft een werknemer, die in het kader van een doorstart na faillissement tegen gelijke arbeidsvoorwaarden in dienst treedt van de verkrijger, recht op loon van de gefailleerde?
Samenvatting
A (Roemaat) wordt op 5 juli 2016 in staat van faillissement verklaard. De curator zegt vervolgens op grond van art. 40 Fw de arbeidsovereenkomsten met alle 84 werknemers van A op, met inachtneming van een opzegtermijn van zes weken, dat wil zeggen tegen 18 augustus 2016. De curator realiseert kort daarna een doorstart waarbij de onderneming van A going concern wordt verkocht en ...