NJB 2023/2895

Ontslag op staande voet. Onverwijld gegeven ontslag. Samengestelde dringende reden. Bij een werkgever rijst het vermoeden dat een werknemer betrokken is bij onregelmatigheden. De werkgever stelt een onderzoek in. Daaruit komen achtereenvolgens diverse feiten aan het licht. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet. Het hof oordeelt dat de werkgever onvoldoende voortvarend heeft gehandeld. Hoge Raad: In een geval als dit zal de rechter ter beantwoording van de vraag of het ontslag onverwijld is gegeven, moeten beoordelen of (i) de werkgever voldoende voortvarend onderzoek heeft verricht of laten verrichten naar de vermoede betrokkenheid bij onregelmatigheden, (ii) het onderzoek voldoende voortvarend is uitgevoerd, (iii) de werkgever zich voldoende voortvarend van de, ook tussentijdse, bevindingen uit het onderzoek op de hoogte heeft gesteld en (iv) de werkgever na kennisneming daarvan voldoende voortvarend is overgegaan tot het ontslag op staande voet. Bij de beoordeling van dit laatste kan de rechter in voorkomend geval betrekken of de tussentijdse resultaten van het onderzoek rechtvaardigen dat nader onderzoek is gedaan voordat is overgegaan tot het ontslag op staande voet. Voor zover de werkgever de aan het licht gekomen feiten als een samengestelde dringende reden aan het ontslag ten grondslag heeft gelegd, zal de rechter moeten onderzoeken of ten aanzien van dat samenstel voldoende voortvarend is gehandeld. Het hof heeft hetzij het voorgaande miskend, hetzij zijn oordeel onvoldoende gemotiveerd.