JAR 2015/131:Opzegbeding vernietigbaar als langere opzegtermijn van werknemer niet schriftelijk wordt verdubbeld voor werkgever. De HR oordeelt dat partijen bij een verlenging van de opzegtermijn die geldt voor de werknemer, tevens afspraken (dienen te) maken over de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Daarmee strookt dat de verlenging van het zesde lid van art. 7:672 BW schriftelijk moet worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het opzegbeding, wat betreft de opzegtermijn, vernietigen.

JAR 2015/131

Opzegbeding vernietigbaar als langere opzegtermijn van werknemer niet schriftelijk wordt verdubbeld voor werkgever. De HR oordeelt dat partijen bij een verlenging van de opzegtermijn die geldt voor de werknemer, tevens afspraken (dienen te) maken over de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Daarmee strookt dat de verlenging van het zesde lid van art. 7:672 BW schriftelijk moet worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het opzegbeding, wat betreft de opzegtermijn, vernietigen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Een werknemer van Flextronics zegt zijn arbeidsovereenkomst op 28 december 2012 op tegen 1 februari 2013. De arbeidsovereenkomst kent een opzegbeding met een opzegtermijn voor de werknemer van 2 maanden. Flextronics vordert de € 4.005 aan (gefixeerde) schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging.

De werknemer stelt onder verwijzing naar art. 7:672 lid 6 BW dat het opzegbeding vernietigbaar is omdat voor de werkgever geen dubbele opzegtermijn is overeengekomen. Die langere opzegtermijn voor de werkgever had volgens hem bovendien schriftelijk moeten zijn overeengekomen. Het hof heeft zijn verweer gegrond geoordeeld (ECLI:NL:GHSHE:2014:684).

In cassatie stelt de werkgever dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.