13.3.1 Proeftijd en ziekte

Het opzegverbod tijdens ziekte van de werknemer (art. 7:670b lid 1 BW) geldt niet gedurende de proeftijd.1 Gelet op het doel dat de wetgever met de proeftijd beoogde, namelijk wederzijdse proefneming voordat partijen een vastere band met elkaar aangaan, is het begrijpelijk dat de wetgever heeft besloten om het opzegverbod tijdens ziekte van de werknemer niet gedurende de proeftijd van toepassing te verklaren. De positie van de werknemer tijdens de proeftijd wordt verder verzwakt door het niet van toepassing zijn van dit bijzondere opzegverbod. Door ziekte van de werknemer gedurende de proeftijd kan immers de mogelijkheid tot feitelijke proefneming aanzienlijk worden beperkt, waardoor de werknemer onvoldoende kans krijgt om aannemelijk te maken dat hij voor de functie geschikt is. Dit klemt temeer nu de Hoge Raad opschorting van de proeftijd in geval van ziekte of zwangerschap niet heeft toegestaan.2

Nu werkgevers ten gevolge van de wetswijzigingen van de laatste jaren steeds vaker en steeds meer de lasten dragen van zieke werknemers, kan dit ertoe leiden dat werknemers in geval van ziekte tijdens de proeftijd worden ontslagen, enkel vanwege de aan ziekte verbonden financiële risico's. Dit is een ongewenste ontwikkeling, die naar mijn mening zonder preventieve toetsing van het proeftijdontslag geen halt kan worden toegeroepen.