NJB 2022/295:Een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster met een ‘slapend dienstverband’ verzoekt haar werkgever in te stemmen met een beëindigingsvoorstel conform HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella). De werkgever stelt de voorwaarde dat de werkneemster finale kwijting verleent. Hoge Raad: 1. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Onderling verband en samenhang. Bij de beoordeling of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, moeten alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen. 2. Slapend dienstverband. Xella-beschikking. Kwijtingsvoorwaarde. Doet een werknemer een voorstel als bedoeld in de Xellabeschikking, dan handelt de werkgever niet als een goed werkgever indien hij slechts bereid is het voorstel te aanvaarden op voorwaarde dat de werknemer hem finale kwijting verleent voor mogelijke andere aanspraken.

NJB 2022/295

Een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster met een ‘slapend dienstverband’ verzoekt haar werkgever in te stemmen met een beëindigingsvoorstel conform HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella). De werkgever stelt de voorwaarde dat de werkneemster finale kwijting verleent. Hoge Raad: 1. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Onderling verband en samenhang. Bij de beoordeling of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, moeten alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen. 2. Slapend dienstverband. Xella-beschikking. Kwijtingsvoorwaarde. Doet een werknemer een voorstel als bedoeld in de Xellabeschikking, dan handelt de werkgever niet als een goed werkgever indien hij slechts bereid is het voorstel te aanvaarden op voorwaarde dat de werknemer hem finale kwijting verleent voor mogelijke andere aanspraken.

Documentgegevens:

HR 21-01-2022, ECLI:NL:HR:2022:63

Instantie: Hoge Raad
Datum: 21 januari 2022
Magistraten: Mrs. G. de Groot, C.E. du Perron, H.M. Wattendorff, F.R. Salomons, G.C. Makkink
Zaaknummer: 20/04151
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2022:63, Uitspraak, Hoge Raad, 21‑01‑2022
ECLI:NL:PHR:2021:752, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 02‑07‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 14‑12‑2020
Wetingang: (art. 7:611, 7:669 lid 1 en 3 aanhef en onder b, art. 7:671c lid 1 en 2, art. 7:673 lid 1 aanhef en sub b onder 2o BW; art. 7:685 lid 2 (oud) BW)

Essentie

Een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster met een ‘slapend dienstverband’ verzoekt haar werkgever in te stemmen met een beëindigingsvoorstel conform HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella). De werkgever stelt de voorwaarde dat de werkneemster finale kwijting verleent. Hoge Raad: 1. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen. Onderling verband en samenhang. Bij de beoordeling of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, moeten alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen. 2. Slapend dienstverband. Xella-beschikking. Kwijtingsvoorwaarde. Doet een werknemer een voorstel als ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.