Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie
Geldend
Gegevens deze versie
Geldend vanaf 31-07-2019
- Bronpublicatie:
20-06-2019, PbEU 2019, 186 (uitgifte: 11-07-2019, regelingnummer: 2019/1152)
- Inwerkingtreding
31-07-2019
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
20-06-2019, PbEU 2019, 186 (uitgifte: 11-07-2019, regelingnummer: 2019/1152)
Gegevens oorspronkelijke regeling
- Bronpublicatie:
20-06-2019, PbEU 2019, 186 (uitgifte: 11-07-2019, regelingnummer: 2019/1152)
- Inwerkingtreding
31-07-2019
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
20-06-2019, PbEU 2019, 186 (uitgifte: 11-07-2019, regelingnummer: 2019/1152)
- Eerste regelgevende instantie
Europese Unie
- Citeertitel
De citeertitel is niet in de regeling vastgesteld.
- Titelvariant(en)
Richtlijn 2019/1152
Richtlijn (EU) nr. 2019/1152
EU-Richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
- Afkorting(en)
Richtlijn (EU) 2019/1152
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
- Soort regeling
richtlijn Europese Unie
- Werkingssfeer
Europese Unie
Historie
Datum inwerkingtreding | Terugwerkend tot en met | Datum afkondiging | Publicatiebron | Opmerking |
|---|---|---|---|---|
31-07-2019 | 20-06-2019 | PbEU 2019, 186 |