Bijlage 4 Psychologische eisen veiligheidsfuncties hoofdspoorweginfrastructuur

Geldend

Documentgegevens:

Geldend vanaf 15-11-2011

Bronpublicatie:: 25-10-2011, Stcrt. 2011, 19262 (uitgifte: 27-10-2011, regelingnummer: IENM/BSK-2011/128425)
Inwerkingtreding: 15-11-2011
Bronpublicatie inwerkingtreding:: 27-10-2011, Stb. 2011, 518 (uitgifte: 14-11-2011, kamerstukken/regelingnummer: -)
Afhankelijke geldigheid: Treedt tegelijk in werking met het Besluit spoorwegpersoneel 2011 (03-05-2011, Stb. 240).
Vakgebied(en): Vervoersrecht / Railvervoer
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht

behorende bij artikel 3 van de Regeling spoorwegpersoneel 2011

Personen met een veiligheidsfunctie moeten op de in de tabel aangegeven dimensie voldoen aan het in de tabel aangegeven niveau
dimensie	Machinist met volledige bevoegdheid	Machinist met beperkte bevoegdheid	Rangeerder	Treindienstleider met volledige bevoegdheid	Treindienstleider met minimale bevoegdheid
1	midden	midden	laag	hoog	midden
2	hoog	midden	laag	hoog	midden
3	hoog	midden	laag	hoog	midden
4	hoog	midden	laag	laag	laag
5	hoog	midden	midden	midden	laag
6	hoog	midden	laag	hoog	laag
7	hoog	midden	midden	midden	midden
8	hoog	hoog	midden	hoog	laag
9	hoog	hoog	midden	midden	laag
10	hoog	laag	n.v.t.	midden	n.v.t.
11	hoog	midden	midden	hoog	laag

Dimensies

1.: Algemeen verstandelijk niveau — Intelligentie, leervermogen, nodig voor leren en begrijpen van regelgeving en voor het overzicht over en het kunnen inschatten van de situatie.
2.: Zelfstandigheid — Relatieve onafhankelijkheid van steun van anderen, eigen beslissingen kunnen nemen.
3.: Verantwoordelijkheidsgevoel — Reëel inzicht hebben in c.q. serieus kunnen afwegen van de consequenties van eigen handelen. Consciëntieus omgaan met gestelde taken.
4.: Bestand tegen solistische taak — Bestand zijn tegen de effecten van alleenwerken, geen collega's aanwezig.
5.: Bestand tegen onregelmatige diensten — Bestand zijn tegen de effecten van werken buiten kantoortijd: 's morgens vroeg, 's avonds laat en 's nachts.
(*) Deze dimensie is niet van toepassing op personeel dat niet in onregelmatige diensten werkt
6.: Emotionele stabiliteit — Stressbestendigheid, incasseringsvermogen, emotionele problemen van zich af kunnen zetten, niet gauw aangeslagen zijn en op de langere termijn bestand zijn tegen belastende omstandigheden in de functie.
7.: Concentratievermogen — Vermogen om zich te kunnen concentreren op de opgedragen taak.
8.: Selectieve aandacht — Vermogen om zich te kunnen richten op relevante signalen, waarbij niet relevante signalen moeten worden genegeerd.
9.: Reactievermogen — Vermogen om zonder aarzelen te reageren op bepaalde signalen.
10.: Verlengde aandacht — Vermogen om langdurig oplettend te blijven en alert te blijven reageren in relatief monotone situaties.
11.: Totaaloordeel — Dit betreft het totaaloordeel over de geschiktheid voor de betreffende functie op basis van alle informatie over het cognitief functioneren, de aandachtsfuncties, de psychomotorische functies en persoonlijkheidseigenschappen.