BA 2015/256
Uniforme verhoging Wav-boetes, ‘zero tolerance’, geen gedifferentieerd boetestelsel, beleidsregel is onredelijk, matiging van boete
ABRvS 07-10-2015, ECLI:NL:RVS:2015:3138
- Instantie
Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State
- Datum
7 oktober 2015
- Zaaknummer
201409962/1/V6
- Vakgebied(en)
Bestuursrecht algemeen / Handhaving algemeen
Bestuursrecht algemeen / Algemene beginselen van behoorlijk bestuur
Bestuursrecht algemeen / Besluit (algemeen)
- Brondocumenten
ECLI:NL:RVS:2015:3138, Uitspraak, Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State, 07‑10‑2015
- Wetingang
Art. 5:46 lid 2 Algemene wet bestuursrecht (Awb); art. 45 lid 1 Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU); art. 23 en bijlage VII Toetredingsakte Roemenië; art. 2 lid 1, 19a lid 1 en 19d lid 1, 2 en 6 Wet arbeid vreemdelingen (Wav); Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving (WAHSS); art. 1 Beleidsregel boeteoplegging Wav 2013 (Beleidsregel); Beleidsregels boeteoplegging Wav 2012; Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wav (Tarieflijst); art. 23 lid 4 Wetboek van Strafrecht (WvSr); Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wmm); Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 oktober 2015 tot wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2015 (Stcrt. 2015, 36169)
Essentie
Uniforme verhoging Wav-boetes, ‘zero tolerance’, geen gedifferentieerd boetestelsel, beleidsregel is onredelijk, matiging van boete
Samenvatting
De minister heeft de beleidsregels voor boeteoplegging bij overtreding van de Wav opnieuw vastgesteld en hierbij het boetenormbedrag voor een eerste overtreding van art. 2 lid 1 Wav van € 8.000 uniform verhoogd naar € 12.000. Eén van de doelstellingen van de WAHSS is om overtredingen van de arbeidswetten streng aan te pakken en bij te dragen aan eerlijke concurrentie tussen werkgevers. De regering wil met het aangescherpte sanctiebeleid een effectieve invulling geven aan het zero tolerance beleid voor werkgevers die herhaaldelijk de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.