Ex-werkgever aansprakelijk voor schade door negatieve mededelingen over werknemer aan diens nieuwe werkgever. De werknemer is op staande voet ontslagen door zijn vorige werkgever. Hij heeft daarna een nieuw dienstverband elders gevonden. Dit dienstverband is beëindigd na mededelingen van de vorige werkgever aan de nieuwe werkgever over de werknemer en zijn ontslag. De kantonrechter oordeelt dat de oude werkgever voor de hierdoor ontstane schade aansprakelijk is. De werknemer is geslaagd in het bewijs dat, zonder inmenging van de oude werkgever, zijn dienstverband bij de nieuwe werkgever waarschijnlijk zou zijn voortgezet tot de pensioengerechtigde leeftijd.

De werknemer is door zijn vorige werkgever, gedaagde, op staande voet ontslagen. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst gesloten met een nieuwe werkgever. Toen dit gedaagde ter ore kwam heeft hij aan de nieuwe werkgever meegedeeld dat de werknemer door hem op staande voet was ontslagen en dat daarover een bodemprocedure liep bij de kantonrechter. Vervolgens heeft de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd met gebruikmaking van het proeftijdbeding. De werknemer heeft gesteld dat gedaagde onrechtmatig heeft gehandeld en heeft aanspraak gemaakt op schadevergoeding.

Bij tussenvonnis heeft de kantonrechter geoordeeld dat gedaagde niet zorgvuldig heeft gehandeld. Hij was niet gehouden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?