Prg. 2022/258:Belang van de werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden, speelt geen rol bij de belangenafweging van artikel 7:653 BW. Ook niet als personeelstekort het bedrijfsdebiet aantast.

Prg. 2022/258

Belang van de werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden, speelt geen rol bij de belangenafweging van artikel 7:653 BW. Ook niet als personeelstekort het bedrijfsdebiet aantast.

Documentgegevens:

HR 17-06-2022, ECLI:NL:HR:2022:894

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 17 juni 2022
Magistraten: Mrs. C.E. du Perron, H.M. Wattendorff, S.J. Schaafsma, G.C. Makkink, K. Teuben
Zaaknummer: 20/03561
Conclusie: A-G mr. R.H. de Bock
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2022:894, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 17‑06‑2022
ECLI:NL:PHR:2021:1082, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 19‑11‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑12‑2020
Wetingang: Art. 7:653 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Als werknemer bij concurrent in dienst treedt, komt bedrijfscontinuïteit in gevaar door personeelsgebrek, hetgeen ten koste gaat van het bedrijfsdebiet. Strekt concurrentiebeding ertoe dit belang te waarborgen?

Nee. Belang van werkgever om werknemer nog zekere tijd in dienst te houden, speelt geen rol bij belangenafweging van artikel 7:653 BW.

Samenvatting

Volgens het hof is het concurrentiebeding van artikel 7:653 BW bedoeld om het bedrijfsdebiet van werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en is het niet bedoeld om werknemers te binden. Het enkele feit dat een werknemer kennis en ervaring ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.